國際勞動組織對年金的定義為:所謂年金，就是員工在年老、死亡、殘疾時，由社會保障制度給予長期、定期的現金支付。在我國《企業年金試行辦法》中，企業年金指企業及其職工在依法參加基本養老保險的纂礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金由企業自愿建立，國家不強制建立或直接干預，企業年金是以對企業職工提供保障或福利為目的，但它不如基本養老保險保障范圍普遍，覆蓋面較窄，只有經濟效益好的企業才具有舉辦企業年金的客觀條件。企業年金是養老保險的重要補充部分。
企業年金退休能拿多少
企業年金退休能拿多少
企業年金是企業為職工提供的一種額外福利，它既是一種福利保障，也可以使職工更大程度地參與企業管理和企業效益分配，更重要的意義在于它增強了職工的凝聚力和向心力。作為激勵機制的一部分，企業年金分配方案呈多樣化與差別化特征，并與效率工資制度結合使用，強調效率與貢獻準則，鼓勵職工愛崗敬業，并在企業長期工作。企業年金是自愿行為，但由于可以承擔一部分社會保障的責任，政府應予以稅收優惠。我國在2000年頒布的《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》中，首次明確規定企業繳費在工資總額的4%以內部分可以從成本列支。財政部與國家稅務總局于2009年6月發布了(關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知)，規定企業年金繳費部分可按不超過職工工資總額5%的標準在企業所得稅前扣除.并可追溯到自2008年l月1日起執行。更多時間：2020-05-13 17:00
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