股票期權計劃或實施方案,實行股票期權激勵。員工持股計劃(ES()P)的概念最早形成于20世紀50年代.現(xiàn)已在世界各發(fā)達國家得到廣泛的發(fā)展，國內也正在逐步引進這種管理機制，股票期權將其當作二板市場公司上市的必要條件。狹義的員工人股，股票期權是指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工持股，股票期權是指職工通過持有本企業(yè)的部分特殊股權，股票期權以此參與企業(yè)經(jīng)營管理和剩余利潤分配，從而形成一整套完整的企業(yè)管理體系。從員工福利的角度而言，股票期權還可把員工持股計劃定義為將部分或全部資產(chǎn)投資于雇主證券的稅收優(yōu)惠的雇員退休金計劃。

    股票期權員工持股有:非杠桿型和杠桿型股票期權計劃、股票增值權和股票贈予等。股票的來源，一般為雇主預付工資協(xié)助員工依其自由意志，股票期權按照市場價格或比市場價格低的價格，股票期權從市場或一單位購得的股票。從管理層面來看，員工持股計劃的意義在于:實施員工持股計劃的企業(yè)更容易獲得投資者的信任，有利于吸引戰(zhàn)略投資者;股票期權可推動企業(yè)上市并提高企業(yè)的總體價值;股權分散可降低資本風險和經(jīng)營風險，股票期權避免惡意收購行為的發(fā)生。

 

股票期權計劃或實施方案,實行股票期權激勵更新時間:2020-04-21 09:54:27