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在六盤水，養老保險繳費基數是根據職工上一年度的月平均工資來確定的。這意味著每年的繳費基數都可能會有所變化，因為它取決于個人工資的增長或減少。養老保險繳費基數的重要性在于它直接影響了企業和職工個人的養老保險繳費金額。

根據六盤水市的相關政策，養老保險繳費的計算方法分為兩部分：企業繳費額和職工個人繳費額。企業繳費額是核定的企業職工工資總額乘以19%，而職工個人繳費額是核定的繳費基數乘以8%。這樣的計算方法旨在確保養老金體系的可持續性，同時保證職工在退休后能夠獲得一定的經濟保障。

以六盤水市某事業單位的小王為例，假設他在25歲進入單位時，月平均工資為3000元。根據上述計算方法，企業每年為他繳納的養老保險額為：3000元 × 19% × 12個月 = 6840元，個人每年需要繳納的養老保險額為：3000元 × 8% × 12個月 = 2880元。

如果小王連續每年按照這個標準繳費，到他40歲時已經繳滿了15年，這時企業總共為他繳納的養老保險額為：6840元 × 15年 = 102600元，個人繳納的總額為：2880元 × 15年 = 43200元。

當小王以干部身份在60歲時退休時，企業總共為他繳納的養老保險額為：6840元 × 35年 = 239400元，個人總共繳納的養老保險額為：2880元 × 35年 = 100800元。總計下來，小王退休時共繳納了340200元的養老保險費用。

需要注意的是，在2016年，六盤水市曾下調了企業養老保險繳費比例，這為企業減輕了社保繳費負擔。不過，具體的繳費比例和政策可能會隨著時間和政策調整而發生變化，因此建議定期查詢最新的政策信息以了解可能的變化。

六盤水養老保險繳費基數是影響個人和企業養老保險費用的重要因素。了解這一概念及其計算方法對于合理規劃個人養老經濟保障具有重要意義。隨著工資水平的提升和個人職業生涯的發展，養老保險繳費基數也將隨之調整，確保養老金體系的公平與可持續性。