華為這家公司有多厲害我就不贅述了，是全球5G的領導者之一，中國的通信巨頭。而它實際上是一個獨立的、員工持股的私營公司。簡單說，員工持股華為99%的股份是由8萬多名員工持有的，任正非只占1%左右。在員工持股這種模式下，收入是由全員共同分配的，所有成員共享收益，充分調動了員工的積極性，使華為不斷壯大。員工持股通常是以調動員工積極性、員工持股完善公司治理結構等名義進行的，能夠很好地將企業與員工的利益綁在一起。

市場也經常將員工持股視為一種激勵，有時更把它作為一種股價安全墊，畢竟“不坑自家人”。然而，股票市場上很多時候還會出現另一種情況，就是“坑的就是自家人”。截至2018年12月底，A股市場共有134家上市公司推出了共138項員工持股計劃，但近8成都出現了虧損，同時很多還面臨著較大的杠桿風險，因為有些資金除了來自員工自籌外，還會通過集合信托等方式籌集，杠桿比例通常為1~2倍。華為這家公司有多厲害我就不贅述了，是全球5G的領導者之一，中國的通信巨頭。而它實際上是一個獨立的、員工持股的私營公司。而凱迪生態、智慧松德、員工持股騰邦國際等上市公司都出現了員工持股爆倉。所以，員工持股要分兩面來看，雖然理論上是好的，但很多時候也是會虧損的。結合員工持股板塊的市場表現，行情好的時候，或者有基本面支撐的員工持股標的表現更為突出。