員工持股計(jì)劃概念股(資訊基金分類(lèi)：咨訊匯編) 員工持股計(jì)劃概念股：?jiǎn)T工持股計(jì)劃ESOP屬于長(zhǎng)期激勵(lì)的一種，是通過(guò)全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計(jì)劃興起于50年代的美國(guó)（其中又以福特公司為代表）。

員工通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)部分股票（或股權(quán)）而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的，是使員工成為公司的股東。從國(guó)外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。員工持股計(jì)劃概念股，于加強(qiáng)職工的主人公意識(shí), 留住公司骨干人才也具有十分重要的意義。在我國(guó)還沒(méi)有明確的法律法規(guī)對(duì)員工持股的管理和運(yùn)作進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，實(shí)施員工持股計(jì)劃的企業(yè)也多數(shù)處于探索階段，特別是在我國(guó)企業(yè)改制,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的大背景下，企業(yè)由于所有制結(jié)構(gòu)不同，員工持股計(jì)劃概念股特定的發(fā)展歷史等情況，使我國(guó)的員工持股很難有一種統(tǒng)一的模式和方案。

員工持股計(jì)劃概念股為了達(dá)到留住人才,激發(fā)工作積極性的目的,公司同時(shí)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員必須全額認(rèn)購(gòu)所配股額