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東吳證券傭金根據滬深交易所的收費標準規定，證券交易傭金為不超過成交金額的3‰，起點為5元。您可以通過網上交易、WEB委托選擇“交割單”查詢您的東吳證券傭金交易費率（凈傭金與交易規費之和除以成交金額）。如有東吳證券傭金疑問，傭金是多少您可以直接致電東吳證券開戶營業部詳細咨詢！ 上周五晚間，東吳證券除發布募資總額不超過75億元的定增預案外，更有一重要預案浮出水面——該公司擬設立研究所子公司，注冊資本為1億元。如果設立經由證監會審核通過，東吳證券研究所子公司將在證券行業里創下兩個先例：一是東吳證券將成為證券法修改后，首家設立的券商子公司；二是券商行業里將首現員工持股公司的核心業務。東吳證券研究所所長丁文韜表示，此次設立員工持股的研究所子公司，可通過這一激勵機制讓研究員與公司成為命運共同體，相比高薪吸引和留住人才，員工持股的人才機制更具可持續發展性。東吳證券對子公司的股權比例為70%，員工持股的股權比例為30%，東吳證券將根據最終核準情況確定出資金額，即不低于人民幣7000萬元，不超過人民幣1億元。據公司人士介紹，東吳證券研究所原來基本沒有賣方收入，研究所員工只有對內薪酬，沒有對外收入。此次擬設立研究所子公司，并推出員工持股計劃，研究所將華麗轉身，變為一個全新平臺，并將傭金收入與研究員的收入掛鉤。通過員工持股計劃，實現人才和研究所的捆綁，研究所本身也實現獨立的人權和財權。東吳證券研究所所長丁文韜此前系海通證券研究所的首席非銀分析師，對證券行業一直有著深度分析和研究。丁文韜直言，“我去年就曾經提到過，證券行業此前的核心競爭力是經紀業務，落腳點在于營業部發展。如今行業傭金率水平每況愈下，毋庸置疑，現今券商的核心競爭力非人才莫屬。”

東吳證券傭金是多少對于東吳證券擬設立研究所獨立子公司，并推行員工持股計劃，某券商分析師稱，此前，行業里只有申銀萬國研究所因歷史遺留問題，在申銀和萬國證券合并時獨立出來，成為券商行業里的首家研究所子公司。但申銀萬國研究所與母公司的協作一直偏弱，是一個“獨立帝國”。這其中還存在一個問題，申銀萬國研究所日常收入的70%需繳付給母公司，僅30%留給研究所支配，研究所創造的傭金也與研究員的收入不掛鉤。因而，即便是研究實力一流的申萬研究所也未能避開人才流失的狀況。業內人士普遍認為，研究所憑高薪引進和留住人才，并不具備可持續競爭力。激勵機制的創新、研究所事業部制的推行，以及股權激勵等機制，將比高薪更能夠吸引和留住人才。東吳證券相關人士稱，公司能大步調邁出此步，與蘇州市政府的高度市場化有關。此外，公司的高管年輕化，更加愿意接受市場化和改革。據內部透露，未來東吳證券研究所還有意引入新股東，進軍登陸新三板。歡迎使用東吳證券傭金是多少。