2016年6月17日，湖北“新三板”掛牌公司傳神語聯(lián)(12)發(fā)布《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，該股票期權(quán)計(jì)劃采用的是授予股票期權(quán)的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。傳神語聯(lián)授予的每份股票期權(quán)擁有以下權(quán)利：在股票期權(quán)行權(quán)有效期內(nèi)，在滿足行權(quán)條件情況下，以行權(quán)價(jià)格購買1股本公司股票。股票期權(quán)能有效地把激勵(lì)對(duì)象的自身利益與公司整體業(yè)績很好地結(jié)合起來，屬于股票期權(quán)長期激勵(lì)的范疇。傳神語聯(lián)擬向激勵(lì)對(duì)象授予1650萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司普通股。該計(jì)劃股票來源為向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的股票，激勵(lì)對(duì)象為公司高級(jí)管理人員、核心員工、突出貢獻(xiàn)員工。該計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為6.76元／股。考核期屆滿后，在激勵(lì)對(duì)象滿足獲授條件后，由公司董事會(huì)一次性授予。獲授條件包括公司業(yè)績考核和個(gè)人業(yè)績考核兩部分。

  業(yè)績考核要求需滿足以下三條中的任何一條：（1）以2015年為基準(zhǔn)，2016—2018年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤年復(fù)合增長率不低于70%；（2）2018年度歸屬于上市公司股東的凈利潤相比2015年增長不低于391.3%；（3）屆時(shí)公司股東大會(huì)通過的其他激勵(lì)指標(biāo)(13)。其中，2016—2018年度公司凈利潤以經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。個(gè)人業(yè)績考核要求：根據(jù)公司股票期權(quán)制定的《績效管理制度》，若激勵(lì)對(duì)象在2016—2018年度內(nèi)個(gè)人績效考核結(jié)果“合格”，則激勵(lì)對(duì)象可參與獲授股票期權(quán)的行權(quán)；若2016—2018年度內(nèi)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效考核結(jié)果為“不合格”，該激勵(lì)對(duì)象不得參與獲授股票期權(quán)的行權(quán)。業(yè)績考核期為2016—2018年度。

  考核期屆滿，在個(gè)人業(yè)績考核達(dá)標(biāo)情況下，若公司業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，則激勵(lì)對(duì)象可行權(quán)；若公司業(yè)績考核未達(dá)標(biāo)，則股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象不可行權(quán)。股票期權(quán)具有激勵(lì)與制約的雙重特征，在產(chǎn)生激勵(lì)作用的同時(shí)兼具壓力，這解決了很多公司關(guān)心的如何將激勵(lì)與績效結(jié)合、激勵(lì)對(duì)象中途離職怎么辦等問題，也是股票期權(quán)的魅力之所在。