天下沒有免費(fèi)的午餐，世界上也沒有十全十美的事。投行職業(yè)最新進(jìn)階指南投行總體上是一份好職業(yè)，但也有一些缺點(diǎn)，并非適合每一個(gè)人。第一個(gè)缺點(diǎn)就是忙碌與壓力。

前面說到的投行時(shí)間上的自由其實(shí)是一種相對自由，或者說形式自由但實(shí)質(zhì)不自由。投行本身對于持續(xù)學(xué)習(xí)的要求、投行職業(yè)投行工作本身的復(fù)雜性和難度、投行內(nèi)部嚴(yán)格的業(yè)績考核以及收入待遇與工作業(yè)績強(qiáng)掛鉤的機(jī)制，都使得投行工作充斥著忙碌與壓力，加班和長時(shí)間高壓力工作幾乎不可避免。特別是對于初入投行的人來說，他們總是處在隨時(shí)待命的狀態(tài)，長時(shí)間加班和缺乏對自身時(shí)間的掌控都是正常的現(xiàn)象。此外，投行需要從業(yè)人員長期出差。當(dāng)投行從業(yè)人員級別較低時(shí)，一般是出差的次數(shù)多，每次時(shí)間長，因?yàn)楹芸赡芤�在企業(yè)所在地現(xiàn)場長時(shí)間工作。隨著級別提升，投行從業(yè)人員更多地從事承攬和管理工作，出差的次數(shù)變多，而每次的時(shí)間變短，甚至一次出差連續(xù)去好幾個(gè)地方。但無論如何，投行從業(yè)人員長時(shí)間在外出差是常態(tài)。這些情況使得投行從業(yè)人員面臨如何做好自我管理，以及保持工作、生活與家庭相平衡的問題。第二個(gè)缺點(diǎn)是自我管理能力不強(qiáng)的人容易失敗。投行是一個(gè)賞罰分明的行業(yè)。投行不是日常程序性的工作，不存在嚴(yán)格的師傅帶徒弟的管理模式，每個(gè)人的自我管理能力對自身的成長影響很大。有些新人積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)愿意多給他項(xiàng)目機(jī)會(huì)，其實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)就積累得很快。有些新人積極上進(jìn)，利用業(yè)余時(shí)間準(zhǔn)備考試和勤奮學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平提升很快。但也有人，在投行相對不嚴(yán)格的時(shí)間使用模式下，偷懶、拖沓，逐漸陷入惡性循環(huán)。所以，我們既經(jīng)常看到很多新人迅速脫穎而出，也看到很多新人很快掉隊(duì)，甚至被淘汰。第三個(gè)缺點(diǎn)是永遠(yuǎn)居于“乙方”地位。投資銀行一般是以中介的身份為企業(yè)服務(wù)的。聘請投行的企業(yè)是甲方，而從事服務(wù)工作的投行一般是乙方（或者說“賣方”）。乙方需要從甲方手中獲得項(xiàng)目，乙方需要以自己的服務(wù)讓甲方滿意。在投資銀行工作的人，無論你的級別多高，在面對客戶時(shí)永遠(yuǎn)是乙方。并不是說做乙方就一定有問題，很多時(shí)候，一直擁有乙方心態(tài)，反而更有利于我們處理好生活的方方面面，會(huì)讓我們考慮得更周全。但有些人對此還是會(huì)有所介懷。例如，從投行（乙方、賣方）轉(zhuǎn)型到投資行業(yè)（買方）的人很多，但很少看到有人從“買方”轉(zhuǎn)型到“賣方”。第四個(gè)缺點(diǎn)是不能投資股票。為了避免“誤傷”，我建議投行從業(yè)人員的直系親屬不要投資股票或者要非常謹(jǐn)慎。這里投行職業(yè)包括兩個(gè)方面。第一個(gè)方面是自身不能投資股票。2020年3月開始實(shí)施的新《證券法》并沒有放寬對證券從業(yè)人員持有股票的限制。因此，證券公司投行工作人員不得自身直接或者以化名、投行職業(yè)借他人名義持有、買賣股票。基于這一規(guī)定，建議投行從業(yè)人員自己及其配偶、未成年子女都不要投資股票。第二個(gè)方面是建議子女和父母等不要投資股票或者要非常謹(jǐn)慎。投行業(yè)務(wù)人員容易接觸內(nèi)幕信息，可能成為內(nèi)幕信息知情人。如果直系親屬投資股票，有可能碰巧出現(xiàn)“撞車”的情況。考慮到投行從業(yè)人員與直系親屬可能聯(lián)系緊密，就很難解釋清楚，容易被“誤傷”。

此外，目前在并購重組等交易中，需要向交易所申報(bào)內(nèi)幕信息知情人，除了投行從業(yè)人員本人外，也包括其配偶、子女和父母。股票投資是理財(cái)?shù)闹匾�方式，也是分享中國�?jīng)濟(jì)和資本市場發(fā)展成果的重要方式。對證券從業(yè)人員的限制確實(shí)可能造成一定的影響。對此，有兩個(gè)解決辦法。其一，對證券從業(yè)人員投資證券投資基金是沒有限制的。其二，新《證券法》豁免了證券公司從業(yè)人員以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃參與本公司股票的投資。