期權定價公式推導過程,期權定價公式返回的結果一般可以用“期權定價模型”（布萊克——斯科爾斯方程）來精確預估經理人員股票期權的價值。按照克萊斯勒公司的ESO（經理股票期權）計劃，每個特定的經理人員的ESO數量是這樣決定的：期權定價由B—S模型預測出這些ESO價值連同該經理所被授予的“績效股權”的價值之和，應等于同類公司同等職位的預計長期報酬的75%。期權定價股票期權授予方案同時還應規定可獲得人員的范圍，如一般會限定在公司高層決策人員或科技開發人員。而實際的人員由董事會確認，期權定價同時以合適的方式向這一人員授予期權。獲受人在接收股票期權后可以選擇行權的數量、時間。

多數情況下，股票期權不可以在授予后馬上拋售，需等股票期權的授予期結束后，期權定價才能獲準行權。公司的董事會也有權縮短股票期權的授予時間。中小企業所有者通常選擇在經營管理人員受聘、升職和每年一次的業績評定時贈送股票期權。期權定價股票期權的授予額度沒有下限，但是一些公司規定有上限。是為了避免對二級市場造成影響。股票期權還有私有的特性，獲受人不能以任何形式出售、交換、記期權定價賬、抵押、償還債務或以利息支付給第三方。股票期權也可能廢止。一種情況是雇傭關系解除（或退休）時，股票期權則提前失效。期權定價還有一種情況是在喪失行為能力情況下，該人或其配偶可以自由選擇時間對可行權部分行權。如果公司被并購或控制權發生變化時，許多公司會選擇讓經營者提前行權。